• Lohn- und Gehaltsabrechnung: Sie übernehmen die termingerechte Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung aller relevanten steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Anforderungen
• Administrative Personalarbeit: Sie sind verantwortlich für die Bearbeitung administrativer Aufgaben und unterstützen unsere Mitarbeiter bei allen sozial- und lohnsteuerrechtlichen Fragestellungen
• Kommunikation mit externen Stellen: Sie führen die Korrespondenz und arbeiten vertrauensvoll mit Behörden, Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und Versicherungen zusammen
• HR-Controlling und -Reporting: Die Erstellung von Statistiken und Auswertungen im Rahmen des Personalcontrollings sowie die Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben
• Datenpflege: Sie sind zuständig für die Anlage, Verwaltung und Pflege der Personalstammdaten
• Strategische Projekte: Sie planen, setzen um und begleiten strategische Personalprojekte, insbesondere im Bereich Digitalisierung, Automatisierung und Optimierung von HR-Prozessen

Die Position ist in Voll- oder Teilzeit zu besetzen und im Rahmen einer Elternzeitvertretung zunächst auf 2 Jahre befristet.

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
• Erste Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, insbesondere in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen und idealerweise Kenntnisse in SAP
• Eine strukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und absolute Diskretion

• Tankgutschein
• Altersvorsorge
• Corporate Benefits
• Fahrrad-Leasing
• Und mehr
• Eine intensive Einarbeitung in alle Aufgabenschwerpunkte und ein gutes Betriebsklima in einem kollegialen Team
• Eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit in einem angenehmen Arbeitsumfeld
• Eine leistungsgerechte Vergütung sowie vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten